Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze codzienne działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów HR, takich jak administracja kadrowa, obsługa systemów HR, raportowanie oraz wsparcie w realizacji projektów personalnych.
Do głównych zadań będzie należało prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie umów, aneksów i zaświadczeń, a także współpraca z działem płac i kadr w zakresie przekazywania danych. Specjalista ds. operacji HR będzie również odpowiedzialny za aktualizację danych w systemach HR, monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP oraz wspieranie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi. Ważna jest również dokładność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy w zespole.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach HR. Zapewniamy przyjazną atmosferę pracy, elastyczne godziny pracy oraz pakiet benefitów pozapłacowych.
Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, skrupulatną i chcesz rozwijać się w obszarze operacji HR, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Przygotowywanie umów, aneksów i zaświadczeń
- Aktualizacja danych w systemach HR
- Współpraca z działem płac i kadr
- Monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Tworzenie raportów i analiz HR
- Udział w projektach HR
- Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących spraw kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR (min. 1 rok)
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych
- Dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel)
- Dokładność i skrupulatność
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobra organizacja pracy
- Komunikatywność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy znasz przepisy prawa pracy?
- Z jakich systemów kadrowo-płacowych korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z organizacją pracy i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy posiadasz doświadczenie w tworzeniu raportów HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w obszarze HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w obsłudze procesów onboardingowych?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy posługujesz się językiem angielskim w pracy?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
